Localizar a los aspirantes más aptos para cubrir un puesto no es tarea sencilla, sobre todo si recolectamos o nos envían muchos CVS para una sola oferta de empleo, esto hace que se invierta mucho tiempo descartando candidatos que no cumplen con el perfil del puesto, al menos te llevaría unos 30 minutos mínimo en el sondeo inicial y si esto lo multiplicas por 10 son 5 horas invertidas. ¿Cómo podemos agilizar la selección de CVS a entrevistar?, es ahí donde aparecen las famosas Killer Questions.
Las Killer Questions son preguntas eficaces de selección que se utilizan mayormente para filtrar candidatos en el sondeo inicial o primer contacto, pero hay quienes también las utilizan como filtro en otras etapas del proceso de reclutamiento.
Las preguntas deben enfocarse en asegurar que el candidato cumple con los requisitos básicos de la vacante para así avanzar a la siguiente fase. Al utilizar esta herramienta nos permitimos ser mas ágiles en el proceso de selección porque nos da la oportunidad de conocer en menos tiempo si el candidato cumple con las cualidades y actitudes que se buscan para el puesto.
Te invito a utilizarlas en tus procesos de reclutamiento, puedes elaborar una lista de preguntas cerradas y abiertas sobre los conocimientos técnicos básicos de la vacante, incluye preguntas relacionadas con el salario y prestaciones, por último no olvides agregar preguntas para conocer la personalidad del candidato con las que puedas descubrir si se adaptará a la cultura organizacional de la empresa ya que dentro de ella está el liderazgo de quien la dirige, las preguntas de personalidad funcionan bien si son preguntas abiertas.
Te dejo algunas opciones de Killer Questions, pero recuerda que la elección final dependerá de las necesidades del perfil, competencias de la vacante y cultura organizacional de la empresa.
¿Para ti qué es un buen líder?
¿Qué empresas/marca empleadora admiras?
¿Por qué quieres trabajar en este giro?
¿Qué elementos de la oferta te impulsaron a enviar tu CV?
¿Qué opinas del trabajo en equipo?
¿Cuántos años de experiencia tienes en el puesto?
¿Qué conocimientos tienes de X programa? (software que requiera el puesto)
¿Qué desafíos laborales has superado y cómo?
¿Te llega a la mente alguna otra?.. Cuéntame y prometo compartir el compilado con sus respuestas en el próximo correo.
