1. Cita para calibrar puesto, cultura de la empresa y competencias.

2. Búsqueda de candidatos en inventario de talentos.

3. Evaluaciones por competencias, integridad, entrevistas a profundidad y verificación de referencias.

4. Presentación de candidatos, asesoría y retroalimentación durante el proceso.

5. Contratación del candidato.