No todo lo que hacemos en reclutamiento es estrategia.
Publicar vacantes, entrevistar candidatos, recibir currículums… eso es parte del proceso, sí.
Pero si no hay intención, claridad ni estructura detrás, no es estrategia.
Es solo urgencia disfrazada.
Una estrategia real empieza antes de la vacante.
Cuando te preguntas:
¿Quién encaja con esta cultura?
¿Qué valoramos más allá del CV?
¿Qué mensaje conecta con el tipo de persona que queremos atraer?
Partners lo vemos todo el tiempo:
muchas empresas no tienen problema para contratar gente…
tienen problema para construir un equipo que se quiera quedar.
Y ahí está la diferencia.
Una estrategia no solo cubre puestos, atrae desde lo que eres.
Y eso, aunque no lo diga el anuncio, el candidato lo percibe.
¿Tienes alguna vacante?
¡Sonríe!
– Paty Vargas.
– Paty Vargas.
