El cuerpo a veces necesita descanso y la mente necesita nutrirse. Así como en la naturaleza, todo tiene su ciclo: sembrar, esperar, cosechar; en nuestra vida profesional también hay momentos para detenernos y reflexionar sobre cómo trabajamos, cómo lideramos y cómo tratamos a las personas.
Desde niña me han interesado estos temas y, en medio de este vaivén, no busqué; más bien me encontró el libro La Nueva Fórmula del Trabajo de Laszlo Bock, exvicepresidente de Recursos Humanos en Google.Aunque fue publicado en 2015 y algunos dirán “ya pasaron 10 años”, considero que sus principios son universales y funcionan en cualquier contexto. Aun en 2025, aquí en Culiacán, sus ideas siguen siendo una guía práctica para liderar y gestionar personas.
De este libro me quedaron cinco aprendizajes clave que parecen lógicos pero a veces olvidamos:
- Confianza radical en las personas: delegar de verdad y dejar que la gente proponga, experimente y decida multiplica resultados.
- Contratar con estándares altísimos: buscar talento mejor que nosotros mismos, con procesos objetivos y basados en datos.
- Medir y analizar todo en RR. HH.: los datos no son fríos; bien usados, nos dan pistas para cuidar mejor a la gente.
- Feedback constante y transparente: evaluaciones cortas y frecuentes mantienen al equipo alineado y motivado.
- Propósito por encima del control: la cultura se construye desde un “para qué” claro, no desde reglas rígidas.
Leer este libro también me recordó a Partners: te ayudamos a conocer lo que realmente importa para las personas, no solo en procesos de reclutamiento, sino también en proyectos de tabuladores de sueldos y estudios de mercado que permiten entender qué buscan las personas y cómo se mueve el mercado laboral.Porque compartir conocimiento y ponerlo en práctica es sembrar futuro; y, como dice: “Las mejores fórmulas no están escritas en piedra, están vivas en cada persona que las practica.”
¡Sonríe!
