Estos últimos días escucho con más frecuencia a directores y gerentes preguntarse si existe alguien dentro de su equipo capaz de asumir una posición de mayor liderazgo. Algunos están convencidos de que hoy no tienen a nadie listo; otros observan a varias personas con potencial, pero no logran decidir quién realmente dará el ancho cuando llegue el momento. Lo curioso es que casi todos los empresarios desean contar con personas preparadas para crecer dentro de la empresa. Saben eso es señal empresa está creciendo, pero pocas empresas desarrollan de manera intencional ese talento.
Si quieres identificar a tu futuro líder, deja de ver únicamente los resultados y observa estas señales: resuelve problemas sin que nadie se lo pida, toma la iniciativa para proponer soluciones incluso cuando existe riesgo de equivocarse, ayuda a otros a crecer de forma natural. Comparte lo que saben, apoyan a sus compañeros, generan confianza y cuidan el ambiente del equipo de forma natural. No necesitan un cargo para influir positivamente en otros. Algo muy importante no genera miedo para obtener resultados, porque el miedo puede producir obediencia momentánea, pero destruye la confianza y limita el crecimiento de las personas.
Antes de promover a alguien, pregúntate: ¿esta persona mejora las cosas, impulsa a otros y crea un entorno donde la gente quiere aportar? Si la respuesta es sí, probablemente ya la encontraste.
Algo que aprendí: El liderazgo no empieza con un nombramiento; empieza mucho, pero mucho antes, en la forma en que una persona actúa cada día aun cuando piensan nadie las observa.
Sonríe!
Paty Vargas
